定期健康診断は、年に2回実施。病院に出向くのではなく会社に検診車がきます。
病気の早期発見のためにも毎年全員受診をすることが必須だと考えています。
病気の早期発見だけでなく、毎年の健康状態の経過をとらえることで自身の健康状態を振り返る機会にもなることから、会社として従業員への受診勧奨を積極的に行い、受診率100%を目指しています。

 インフルエンザ予防接種 Vaccination

インフルエンザの予防接種を年に一度、全従業員希望者を対象に会社で受診可能とすることで従業員が受診しやすい環境を整えています。受診費用は一部会社負担しています。
事業所での受診が難しい方に対しても、会社から費用補助を行うことで受診率の向上を図っています。

 禁煙DAYの実施 No smoking

従業員の健康づくりの一環として、1週間に1回を禁煙DAYを推進しています。
事業所内は禁煙となっていますが、その日は事業所外での喫煙所をクローズし、喫煙者の禁煙のきっかけづくりになっています。

従業員一人ひとりが健康づくりに励むことができるよう、自社フィットネス施設（リコルス浜田山）を職員特別割引でいつでも利用できます。

各種プログラム多数あり、仲間と楽しみながら、体力・筋力をつけて働ける身体を維持できる環境を整えています。また、歯周病の予防や健康な歯を意識するようホワイトニング利用の割引もあります。

 健康イベントできっかけづくり Event

従業員アンケートをもとに、健康づくりのイベント企画を実施しています。

年に複数回、ウォーキングイベントや健康祭り等の開催にむけて準備中です。

身体を動かして汗を流し、ストレス発散！

 有給休暇の取得促進 Holidays

従業員の健康保持・増進にもつながる働き方改革の一環として、有給休暇取得の推奨のほか、1年に1日～3日間のリフレッシュ休暇制度を設けています。

従業員が有給休暇を取得しやすい職場環境を整え、一人ひとりの生産性・創造性を向上させていくことで、ワークライフバランスの実現を目指します。